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以打造“五型”政府为抓手 不断开创劳动监察工作新局面
发布时间: 2019-12-26 14:21:56 来源: 市人社局 作者: 办公室 点击数:

  今年以来,市人社局五型政府建设为抓手按照市委、市政府的决策部署,坚持保障劳动者权益,促进经济发展主线,研判治欠保支工作形势,严厉打击恶意欠薪行为,践行为民服务的初心,开创了我市劳动监察工作新局面。今年4月,国务院部际联席会议对我省2018年度保障农民工工资支付工作实地核查中,我市保障农民工工资支付工作得到了国家考核组的肯定,为我省在全国的考核排名进入A级第7名贡献了力量;在全省考核中吉安市排名第一,省根治拖欠农民工工资问题领导小组给予吉安市人民政府通报表扬,原省联席会议领导小组给予吉安市人社局通报表扬。在开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查工作成效显著,吉安市劳动监察局获得了人力资源和社会保障部和国家市场监督管理局的通报表扬。2019市劳动监察局接访216次、涉及人数1900余人,接听咨询、投诉电话1300多个,受理投诉165余件,立案36件,结案36件,结案率100%

  作风过硬锻造了一支过硬型劳动监察队伍一是提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想,在日常工作中,树牢四个意识、坚定四个自信,坚决做到两个维护把做好劳动监察工作上升为维护社会和谐稳定,促进经济社会发展的政治高度。克服人员编制全省最少而任务重的困难,较好地完成人社系统综合执法任务和我市保障农民工工资支付工作任务。二是积极开展学习。面对当今劳动用工日益复杂形势,注重加强执法队伍建设,不断强化干部队伍学习意识,定期开展政治理论和业务学习培训,将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平视察江西重要讲话精神、党的政治理论知识和劳动监察业务知识列入学习内容,通过不断强化学习提升干部队伍行政执法能力。三是强化作风建设。按照五型政府建设要求,把五型政府建设贯穿在整个劳动监察日常工作中思想上实事求是、公道正派,工作时高效务实、拼搏进取,生活中严肃端正、健康向上,远离高高在上的官僚主义,杜绝哗众取宠的形式主义,警惕奢侈腐化的享乐主义锻造了一支人人作风过硬的执法队伍。

  创新方式,着力保障农民工工资支付一是充分运用信息化手段。在建工程项目推行开展农民工工资实名制监管信息化工作,目前全市已有887个建设项目纳入实名制信息管理系统,累计上线人数43825人,通过银行发放工资5.26亿元,覆盖率达98%以上。二是创新农民工工资发放制度。建立了分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度,已有384个在建项目的总承包企业负责发放工资。实行农民工工资与工程款实行分账管理,专用账户覆盖率已达98%以上。三是畅通农民工欠薪维权渠道。所有在建项目设立了农民工维权信息告示牌,引导被欠薪农民工更好的合法维权。充分运用网络平台,筹备建立劳动监察网站保障投诉渠道畅通。并执行投诉电话24小时服务,掌上微信、网络投诉政务公开等方式维权;通过诚信平台、黑名单社会公布重大劳动保障违法来强化联合执法。

  健全机制,把根治欠薪工作落实处。一是完善各项保障制度。先后制定出台了《吉安市建设工程领域开展农民工工资实名制监管信息化工作的操作办法》《吉安市保障农民工工资支付工作问责制度》《吉安市农民工工资专用账户管理办法》《吉安市保障农民工工资支付工作考核办法》等一系列保障农民工工资支付文件,建立健全了保障农民工工资支付工作的责任分工制度、工作问责制度、督查考核制度等相关制度,为形成责任落实、监管有力的治理格局奠定了良好基础。二是坚持预防与打击并重。面对新时期治理欠薪的形势谋划好各项预防机制,并加强欠薪工作督查。按照市委、市政府部署要求,积极开展专项检查,认真受理欠薪案件,加强与公安、法院联动执法,在化解劳资纠纷、打击恶意欠薪、保障工资支付上取得明显成效,没有发生因处置不力而引发的讨薪群体性事件和个人极端事件。由于治理得当,执法有力,我市治欠保支工作成效明显,形成了立案件数、涉及人数和金额逐年减少的良好局面。三是强化欠薪案件处理。据统计,今年以来,全市劳动监察部门受理欠薪案件1148起,其中现场处置欠薪事件158起,追回被拖欠工资6800多万元,其中移送公安机关侦查8起,移送法院强制执行2起。有1家企业列入拖欠工资黑名单,有2家企业因拖欠工资向社会公布其重大劳动保障违法行为。

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