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我局举办2021年春风行动暨“就业成就梦想 才智汇聚家乡”新闻发布会
发布时间: 2021-01-11 20:28:54 来源: 市人社局 作者: 市就业局 点击数:

​  2021年1月11日上午10:00,我局召开了2021年春风行动暨就业成就梦想才智汇聚家乡”新闻发布会,市人社局副局长饶吉斌、市就业局局长傅卫红、市人才交流中心主任陈智伟参加,部分重点企业负责人和各县(市、区)人社局分管领导出席。

  发布会上,饶吉斌介绍了吉安市春风行动暨“就业成就梦想才智汇聚家乡”招工引才攻坚行动方案他指出:这次行动由9项系列活动组成,分别是专题新闻发布会、就业政策进校园活动、劳动力调查进园区活动、企业薪酬调查活动、技能提升攻坚行动、线上线下系列招聘会、“才聚吉安智创未来”春季大型人才招聘会、寻找“吉安工匠”云端引才活动、以及企业招聘直通车等活动。

  在这一系列活动中,全市人社部门和公共就业人才机构,将与吉安电视台、吉安职业技术学院、吉安人力资源产业园、工业园区企业等各方面开展一系列合作。包括在吉安职业技术学院举办就业创业讲堂,宣传引导高校毕业生在吉就业创业;在全市工业园区开展企业用工情况调查、薪酬调查,为企业招工用工提供参考数据;集中开展针对性强、实用度高的职业技能提升培训,全面提升我市企业职工、城乡贫困劳动力等劳动的职业技能水平和就业创业能力;举办企业车间现场直播招聘、技能人才云端招引、线上线下人才劳动力招聘会,为用人单位和求职者搭建高效、精准的求职招聘桥梁。预计整个活动将为全市稳定就业4万人次以上。

  选择在1月份到3月份这段时间来开展这次行动,就是为了抓住春节前后大量在外人才和劳动力集中返乡的有利契机,通过市县两级人社部门的共同努力,把各类人才和劳动力资源留在吉安、建设家乡,助推吉安高质量跨越式可持续发展。今天新闻发布会的召开,标志着吉安市2021年春风行动暨“就业成就梦想才智汇聚家乡”招工引才攻坚行动正式启动。

  发布会上,市就业局局长傅卫红解读了最新就业创业政策,市人才交流中心主任简要解读了人才引进政策和介绍了寻找“吉安工匠”云端引才活动。

  发布会上,市人社局副局长饶吉斌、木林森行政副总邓丽萍、吉安市人力资源产业园运营总监刘正杰分别回答了记者提问。

  针对有记者问:企业薪酬调查是如何开展的,有什么作用?

  饶吉斌回答:这里我先解释一下薪酬调查的重要意义。党中央国务院和省委省政府历来高度重视企业薪酬调查制度的建立和落实,在多个重要纲领性文件中多次提到企业薪酬调查工作。《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发〔2015〕10号)明确提出:“加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度”;《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)明确要求:“人力资源社会保障部门负责建立企业薪酬调查和信息发布制度,定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息”;《中共江西省委江西省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》(赣发〔2015〕21号)明确要求:“落实工资指导线制度、企业薪酬调查和信息发布制度,为开展工资集体协商提供参考”。《江西省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(赣府发〔2018〕24号)明确要求:“省人力资源社会保障厅负责建立省、设区市两级企业薪酬调查和信息发布制度,定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息”。中央和省这么重视薪酬调查工作,是因为企业薪酬调查和信息发布制度是国家宏观调控收入分配的一项基础性工作,是政府监测企业收入分配状况、对企业收入分配进行宏观调控的重要手段。现如今,是信息化时代,我们经常提到“大数据”,我们的工作也越来越依靠数据说话,依靠数据决策。通过企业薪酬调查制度,我们能够准确把握企业收入分配的现状、不同职业、群体收入分配水平、不同行业收入分配差距,为政府研究制定有关政策、调节收入分配提供科学决策依据。通过企业薪酬调查制度,发布不同职业、岗位劳动报酬和不同行业企业人工成本水平,不仅能够为企业招用员工开展集体协商、开展投资提供人工成本参考依据,而且还能够畅通不同地区之间人力资源市场劳动报酬信息,引导劳动力在地区之间、城乡之间有序流动。开展企业薪酬调查,既有利于促进社会和谐、构建和谐劳动关系,又有利于提高政府决策水平,意义十分重大。

  至于如何开展薪酬调查,这项工作是由人社部统一部署,省统计局批复同意,省、市、县人社部门负责具体实施。吉安市是从2019年开始的这项工作,已经开展了2次,从前两次的情况来看,首先由国家层面分行业类别、分企业规模、分企业类型等随机抽样确定样本,再由省级层面下发样本到市一级,市一级再根据样本的经营位置分配到对应的县(市、区)。县(市、区)拿到样本之后,跟样本企业核实确认信息,然后组织正常的样本企业进行数据填报。填报方式为统一通过薪酬调查系统在线上传数据。市、县人社部门经过逻辑性合理性审核后上报省,省审核后上报国家。最后,经统计、分析等程序后形成人力资源市场工资指导价位及人工成本信息,向社会公布。这就是薪酬调查的一个大概流程。吉安市2019年和2020年薪酬调查的相关数据均在吉安市人社局官网公开发布,供用人单位参考。另外,今年也将继续开展企业薪酬调查工作,具体安排以上级部署为准,届时,如果有企业被选中为调查样本的话,还请有关企业积极配合,如实填报数据,共同为吉安的劳动力市场尽可能提供准确、真实的参考数据。谢谢。

  针对有记者问:木林森作为我市支柱型企业,我们想了解一下企业目前发展和缺用工情况?

  邓丽萍回答:感谢记者的提问,吉安木林森经过近四年的发展,已初步形成上游原材料—中游封装—下游应用产品的全产业链制造基地。2019年产值首次突破百亿,2020年产能更是达到了5000亿支。可以这么说,公司在突发疫情面前,多措并举,积极开拓新市场,研发新产品,效果还是很明显的。用工方面,目前公司在册员工8200人,预计用工缺口在1300人左右,需求的主要岗位有一线开机员、财务会计、研发工程师等。现在我们在市人社局和经开区管委会的帮助下,积极拓展招工渠道,采用内部以工招工、劳务中介、网络招聘,校企合作招聘等多种方式缓解招工压力,谢谢。

  针对有记者问:随着井冈山经开区企业发展态势趋好,新开工竣工项目的增多,贵区企业的用工需求将进一步扩大,作为吉安市人力资源服务行业的标杆,请问你们接下来有什么举措来满足企业用工需求?

  刘正杰:感谢记者的提问。吉安市人力资源服务产业园将在市、区人社部门的指导下,将立足线上线下两条线,创新服务形式,增强品牌影响,尽最大努力帮助企业招工稳工,降低企业招工成本。

  线上借助产业园的影响力,于近期计划组织2020年首届“井开区最佳雇主”企业评选活动,通过这个评选活动让劳动者选出心目中的最佳雇主企业。目的一方面是通过活动让更多人了解我们园区内的优质企业;另一方面也是通过评选活动的热度来扩大招工宣传面,帮助企业招工。

  同时,结合开展“企业招聘直通车掌上就业新赋能”现场直播招聘会,通过直播的形式直观展现我市园区企业的经济实力、生产理念、文化背景、团队精神等软硬实力,增加企业对各类人才的吸引力,促进企业不断优化用工环境,帮助企业做到“引工有道,用工有招,留工有方”。

  线下一是组织园区企业参加各类大型招聘活动、各大中专院校校园招聘会。春节后,我们将根据实际情况计划在产业园广场组织开展为期一个月春季现场招聘会,为企业和求职者提供细致、周到的招聘服务,提升转化就业率。

  二是为降低企业招工成本,2020年产业园配合井开区已经建立30个自有乡镇招工生态网点的,今年将在这基础上巩固提升,规范运营,力求实效,再打造20个招工网点,促进农村富余劳动力转移,帮助企业招工。

  其次我们还将依托人力资源服务协会,统一市场价格,规范市场运行,促进行业健康持续发展,降低企业招工稳工成本。

  最后我们还将大力开展岗前培训和技能培训,提升工业园区农村劳动力培训率,提高劳动者技能水平,促进稳工就业。谢谢!

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