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近年来,吉水县人社局重点围绕“学政策、钻业务、强技能、优服务”目标,努力培养一批“人社知识通”、“业务一口清”型业务骨干,积极打造“人人学业务、个个练技能、处处有能手”的人社经办服务队伍。县人社局持之以恒以练兵比武活动为抓手强技能转作风,一以贯之全面优化服务提效能促发展,用热情、优质、高效的经办服务擦亮保障服务民生底色。2024年,吉水县成为代表江西省参加全国人社系统窗口业务技能练兵比武人数最多的县(市、区),并成功助力江西省取得全国团体二等奖(中部第二)的历史最佳成绩;吉水县连续3年选派的选手均获评全省“人社知识通”,先后荣获全省、全市人社系统窗口业务技能练兵比武团体一等奖;县人社局相继荣获全省社会保障工作先进集体、江西省工人先锋号、全市优化营商环境工作先进集体等10多项称号,全县人社服务质效明显提升,群众满意度不断提高。
强化组织领导精心周密部署
吉水县人社局领导高度重视,靠前指挥,将县级练兵比武活动与国家、省、市练兵比武比赛同部署,与全县的优化营商环境荣誉战、民生工程同心战齐推进。2024年,根据上级人社部门的练兵比武活动安排,创造性将以往每年年末举行的业务技能考试及时调整在年中举行,便于人社干部提前进入状态,尽早备战。吉水县坚持全员参学练兵与培养夺胜精兵“两手抓”,要求全县人社干部统一思想,提高认识,做到练兵责任全面压实、练兵人员全面覆盖。局主要负责人带头学习具体人社业务并亲自全程参与每年业务技能考试题目命题工作,全力确保试题的精准性、有效性和针对性。自从开展练兵比武活动以来,全县人社系统干部共计近200人次参与了练兵比武的业务技能考试,结合全员练兵情况,重点选拔“种子选手”积极备战参赛,毫无条件大力支持选中的参赛选手参加省、市级比赛前的集训备战,近年来共选派近10名优秀年轻干部参加全国、省、市人社系统窗口业务技能练兵比武。
创新考核方式提升考核质量
吉水县人社局勇于打破常规,进一步创新绩效考核“新模式”,全面激发人社干部“源动力”。一方面,吉水县人社局在全省范围内首创将每年业务知识技能考试成绩量化为人社系统干部年度考核重要指标,从源头上激发广大人社干部“学技能、练技能、强技能”的内生动力。另一方面,每年对在业务练兵比武比赛中取得优异成绩的干部在全系统予以通报表扬,号召全体工作人员要以先进为榜样,强化自身学习,提升业务水平,并在评优评先、职级晋升、后备干部推荐中予以重点倾斜,进一步激励引导广大干部担当作为、奋勇争先。2024年,代表我省参加人社系统窗口业务技能练兵比武全国赛的3名干部均获得年度考核优秀且年度绩效考核全部为第一档次,全力营造了“人人学政策、人人争先进”的浓厚氛围。
以老带新“传帮带”言传身教促成长
充分发挥老同志的先锋模范作用,积极邀请工作经验丰富、业务知识精通、综合素质高的老股长利用社保基金专项警示教育、业务培训等活动契机轮流授课讲解就业、社保、劳动关系、人事人才等人社业务知识,集中学习相关政策文件,交流讨论业务经办中的瓶颈难题。同时,主动相邀历年曾获得全国“岗位练兵明星”、全省“人社知识通”称号的业务能手为即将参赛的年轻选手开展赛前专题授课辅导,并有目的性组织这些业务精兵对历年真题进行反复研究、认真琢磨,面对面零距离互相交流分享参赛备战经验。近年来,吉水县人社局共组织开展了各类学习、培训近50余次,顺其自然形成了老同志在干中教、年轻同志在干中学的良性循环。如今,一只业务精、作风实、能力强的新时代吉水人社干部“铁军”蔚然成形。(曾利军张睿)
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