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安福县:抓好人才队伍建设 激发人才工作“新活力”
发布时间: 2025-01-26 14:33:38 来源: 市人社局 作者: 安福县人社局 点击数:

  安福县人社局牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,着力在人才招引、岗位管理和服务优化上谋创新、求突破,畅通人才招引和晋升渠道,激发各类人才创新创造活力,为安福县高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

  一、“引才”——突出重点领域需求,搭建聚才引才大平台

  1.拓宽渠道为人才引进“搭台”。建立事业单位“人才引进+公开招聘”的立体引才矩阵,全覆盖网罗人才。2024年通过事业单位招聘共引进人才共计61人,涵盖医疗、文化、经济、财会、农林水等领域。不断扩大事业单位吸纳就业的能力。积极推行“人才引进+高层次”的引才模式。事业单位“高精尖端”高层次人才引进25名,涉及教育、卫生、农业、林业、水利等9个不同领域,高层次人才招聘、引进为我县高层次队伍注入“新鲜血液”,增添强劲动力。

  2.用好载体为人才就业“加码”。多形式开展招工服务。利用电视飞播、Led显示屏、流动宣传车、“江西就业之家”“吉岗即聘”小程序开展招工宣传。先后开展线上、线下招聘会活动59场,提供了销售、文员、会计、主播等招聘岗位5000余个,发放招工宣传挂历、宣传折页等资料2万余份,发送移动招工信息近6万条。在江西就业之家平台上传发布岗位4879个,在招总人数2083人。

  二、“育才”——促进人岗同频共振,谱写人才培育新篇章

  1.促进技能人才再提升。围绕全县主导产业发展需要,强化职业技能培训,打通“培训+稳岗”定向输送链,促进人岗技能匹配。已开展职业技能培训88期2597人次,其中岗位技能培训17期818人次,就业培训28期730人次,创业培训43期1049人次。

  2.培育高素质领军人才。2024年,共组织3人申报省政府特殊津贴人才,1名人员已经省人社厅审核通过;组织5人申报市“双百人才”计划高技能领军人才,1名人员已成功入选市双百人才;组织申报3家市级技能大师工作室、3家省级技能大师工作室,刘继龙烙画技能大师工作室已成功获批省级、市级工作室。

  三、“爱才”——健全完善体制机制,形成人尽其才新格局

  1.进高校引入青年人才。积极组织企业前往高校招聘,尽力解决企业人才需求问题,先后20次组织高新区企业前往井冈山大学、四川大学、南昌大学、景德镇陶瓷大学、江西工程学院等高校参加校园招聘会,有效促进县重点产业链、重点企业、高新园区与高校的对接合作。

  2.深化人才评价机制。深入企业摸清底数,上门指导做优服务,加强审核提升质量,抓实重点人才项目工作,确保各类人才申报工作稳步推进。积极做好各行业职称申报工作,壮大专业技术人才队伍,2024年,共审核推荐606人进行职称申报,通过495人,不断发挥职称在专业技术人才培养中的导向激励作用。

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