1月30日上午9时，我局在市政府新闻发布厅召开2026年春风行动暨就业援助季新闻发布会，向社会介绍全市春风行动暨就业援助季工作有关情况。市人社局党组副书记，市就业中心党组书记、主任林永盛，市人社局党组成员，市就业中心副主任陈智伟，市就业中心党组成员、副主任刘丽娟，市人社局就业促进和失业保险科科长吕艳出席。

　　发布会上，林永盛同志介绍了我市春风行动暨就业援助季活动开展情况。吉安目前正抢抓春节返乡“黄金期”，在全市人社就业系统实施2026年春风行动暨就业援助季十大重点活动，包括就业之家大宣传活动、劳动力资源信息更新专项行动、春节大型现场招聘活动、“小而美”家门口微型招聘活动、“早晚”就业特色服务活动、职业指导“五进”活动、“入户听诉”促就业专项行动、返乡就业帮扶活动、创业帮扶行动、“万人进园区”活动，全方位促进人岗精准匹配。

　　发布会上，陈智伟同志、刘丽娟同志、吕艳同志分别回答了记者提问。

　　大江网记者：2025年我们到处可以看到“就业蓝”的身影，请问2025年就业工作有什么特色亮点？

　　陈智伟：我市持续深化就业服务改革创新，积极探索新模式、拓展新路径、健全新机制，着力打造特色鲜明、务实管用的就业服务品牌。一是打造“早晚”就业服务品牌。在人流密集农贸市场、商圈、赛事活动现场等设立“移动就业之家”，推行早市“便民式”服务，夜市“潮流化”服务，赛事“嵌入式”服务，让就业服务融入百姓日常生活场景，助力群众“早晚”都就业。全市开展“早晚”就业活动227场，1500余家次企业参与，现场接待咨询39070人次，收到求职登记4332人，达成意向3006人，促成1977人就业。二是开展“入户听诉”促就业专项行动。制定《全市就业系统开展“入户听诉”促就业专项行动实施方案》，组织就业之家工作人员上门入户、进园入企，听取诉求、宣传政策等，构建了“诉求收集、清单分类、研判处置、跟踪问效”的闭环工作机制，打通从“最初一公里到最后一公里”的就业服务链。全市走访群众69964户、企业1327家，收集群众需求19741个、企业诉求370个。三是建立“四色标识”动态分类管理机制。推行返乡就业帮扶对象“绿、黄、红、蓝”四色标识动态分类管理。对绿色已就业人群定期跟踪回访，对黄色有就业意愿人群开展“1311”帮扶，对红色困难人群兜底帮扶，对蓝色返乡人群强化技能培训与劳务输出。全市摸排帮扶诉求1.11万人，帮扶实现就业7717人，帮扶精准度和实效性显著提升。四是开展网络名人“就”在吉安直播带岗。依托吉安市网络人士协会，组织网络名人线上入企带岗、政策解读、就业指导，线下入企宣传、入户帮困，形成线上线下联动、社会力量参与的就业服务新格局，积极传播就业正能量。

        吉安市融媒体中心记者：吉安市是劳动力输出大市，马上春节要到了，将会有大量返乡人员，请问你们是如何开展返乡就业帮扶工作的？

　　刘丽娟：为破解返乡人员“求职信息堵塞、岗位适配困难、政策享受不畅”痛点，吉安市以就业之家为核心枢纽，创新“四色标识”动态分类管理机制，构建“资源整合-精准画像-靶向帮扶-常态保障”全链条服务体系，助力返乡“归雁”实现家门口就业、顾家庭增收的心愿。一是多维整合资源，筑牢帮扶根基。重点整合三大资源库，搭建全方位服务支撑。岗位资源库动态更新，常态化摸排企业园区用工需求，集中录入就业之家平台，保障岗位信息无积压、对接不滞后。平台资源库全力发力，依托5+2就业之家实体阵地，整合岗位登记、职业指导等一站式服务，提升服务效率。政策资源库直达快享，通过多平台宣传叠加“政策主播”直播解读，让就业补贴、创业扶持等政策红利精准落地。二是四色定标分类，绘准需求画像。推行“红黄蓝绿”四色动态管理，为返乡人员精准画像。红色标识兜底突发困难、就业能力弱群体，通过公益性岗位保障基本收入；黄色标识为有就业意愿人员提供“1311”帮扶（提供1次政策宣传、3次岗位推荐、1次技能培训、1次职业指导或就业见习），助力快速就业；蓝色标识针对回流脱贫人口，强化技能培训与劳务输出；绿色标识跟踪已就业人员，建立常态化回访机制。三是靶向精准施策，打通就业通道。针对不同群体需求推出个性化举措：为有技能基础者匹配岗位并协调岗前培训；为需兼顾家庭者推广“社区工坊”模式，实现顾家挣钱两不误；为无明确目标的高校毕业生，量身推送岗位并提供职业规划、求职技巧培训，明晰就业方向。四是常态跟踪保障，织密稳岗网络。构建“帮扶-就业-稳岗”闭环，定期回访已就业人员，了解工作适应、薪资发放及社保参保情况，协调解决实际困难。建立动态调整机制，优化帮扶措施，确保服务不缺位、不断线。截至目前，全市就业之家帮扶返乡人员11096人，确认信息10920人，促成就业10174人，帮扶覆盖率达100%。

        香港经济导报记者：当前就业市场竞争加剧、供需结构持续调整，我们群众可以在哪里找工作？为适配当下就业形势，市就业部门将如何全方位引导群众转变就业认知、树立多元择业观？

　　吕艳：为方便广大求职者高效、便捷求职就业，我们推荐以下三个实用求职渠道：第一，线下就业之家。全市已优化整合建成2003个就业之家，可为大家提供岗位对接、精准推荐、一对一职业指导等全流程线下服务。第二，线上小程序。大家可在微信、支付宝平台直接搜索“江西就业之家”，登录后即可查看全市实时更新的企业招聘信息和优质岗位，平台支持在线投递简历、直接联系企业HR，操作便捷、高效实用。第三，直播带岗活动。欢迎大家关注抖音号“吉安市就业之家”，我们每周三晚7点至9点定期开展直播带岗活动，实时推介优质岗位，在线互动答疑，为求职者和企业搭建更高效、更精准的对接桥梁。同时，为帮助广大求职者更好适应当前就业形势，提升求职就业技能，树立多元职业观、就业观和择业观，我市正着力打造“井冈职导员”就业服务品牌，重点从以下三方面推进：一是组建职业指导专家库。吸纳一批积极性高、责任心强、业务能力突出的专家，组建人力资源社会保障部门公益性职业指导专家团队。二是打造职业指导工作室。充分发挥5+2就业之家在人员、场地和设备等方面的资源优势，推动条件成熟的县级就业之家建设标准化、专业化职业指导工作室。三是开展职业指导“五进”活动。组织专家团队深入高校校园、招聘现场、重点企业、乡镇村居、行业协会等重点领域和场所，面向各类求职群体和用人单位，提供线上线下相结合的全方位职业指导服务，切实打通就业服务“最后一公里”。