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吉安市人力资源和社会保障局关于开展全市机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作的通知
吉人社字〔2014〕180号
发布时间: 2014-12-30 00:00:00 来源: 市人社局 作者: 职建科 点击数:

井冈山管理局政治处,井开区、各县(市、区)人力资源和社会保障局,庐陵新区经济社会发展局,市直各单位:

  根据省人力资源和社会保障厅《关于开展全省机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作的通知》(赣人社字[2014]453号)要求,现就我市机关事业单位工勤人员(以下简称“工勤人员”)岗位等级考核工作的有关事项通知如下:

  一、申报事项

  (一)申报对象

  全市机关事业单位在工勤技能岗位工作、符合申报条件的在编工作人员(含2013年9月30日后退休的人员)。

  (二)个人申报条件

  1.基本条件

  (1)初级工(五级):已转正定级且未考取过工勤岗位职业技能等级证书的工勤人员,可直接申报初级工;

  (2)中级工(四级):在本职业(工种)初级工岗位工作满5年的,可申报中级工;

  (3)高级工(三级):在本职业(工种)中级工岗位工作满5年的,可申报高级工;

  (4)技师(二级):在本职业(工种)高级工岗位工作满5年的,可申报技师;

  (5)2011年9月30日之后安置到机关事业单位工作的退伍军人,以及从企业进入机关事业单位工作的工勤人员,首次参加机关事业单位工勤人员岗位等级考核的,其从事相同职业工作年限累计满7年的可直接申报中级工,累计满12年的可直接申报高级工。未达到年限要求的,应按规定从初级工开始逐级申报。

  2.直接认定条件

  符合下列条件之一的工勤人员,经人力资源社会保障行政部门(以下简称“人社部门”)审核,可不参加本次考核鉴定,直接进行认定:

  (1)2012年3月31日前,已取得我省原劳动部门、人社部门核发的国家职业资格证书且符合同等级申报条件的;

  (2)参加职业技能竞赛获得职业资格证书且符合同等级申报条件的;

  (3)安置到机关事业单位的退伍军人,以及从企业进入机关事业单位工作,原在部队服役或在企业工作期间已取得了国家职业资格证书且符合同等级申报条件的。

  3.破格申报条件

  符合下列条件之一的工勤人员,可适当放宽年限条件,提前申报晋升职业技能等级(原则上不超过一年),已享受过放宽条件人员不再提前晋升:

  (1)在省部级及以上(含省部级行业)职业技能竞赛中获得前六名的人员;

  (2)在技术革新、技术发明中取得成果并获省部级及以上成果奖的人员;

  (3)获得省部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的人员。

  4.工作年限计算

  在本等级岗位的工作年限计算截止到2013年9月30日。

  (三)单位申报条件

  1.已完成岗位设置的事业单位须在核准的工勤技能岗位职数范围内进行申报;

  2.机关、参照公务员管理事业单位以及尚未完成岗位设置的事业单位应在规定的工勤技能岗位结构比例内进行申报,其中技师、高级工、中级工占工勤技能岗位总数的比例分别为5%、20%、40%;

  3.已经超出结构比例或单位没有相应空缺岗位数但符合以下条件的,经单位同意,可直接申报相应岗位等级。

  (1)工作满10年并在本职业(工种)初级工岗位工作满5年的,可申报中级工;

  (2)工作满20年并在本职业(工种)中级工岗位工作满5年的,可申报高级工;

  (四)申报职业范围

  1. 本次可申报职业(工种)的范围和等级,请见附件1。各申报人员原则上按照附件1规定的职业(工种)名称和等级进行申报,如从事职业(工种)不在附件1范围内的,可在省厅下发的《江西省机关事业单位工勤人员考核可申报的职业(工种)范围与等级》范围内进行申报(市人力资源和社会保障局网站已公布),不得擅自超越规定的范围和等级申报;

  2.原职业(岗位)资格证书上的职业(工种)名称与附件1中不一致的或不在附件1范围内的,可选择相关相近的职业(工种)进行申报,原证书等级予以保留认可;

  3.申报晋升岗位等级的人员,原则上不得改报其他职业(工种)。确因工作需要岗位变动,本人又能胜任新岗位工作的,经单位同意并在本单位公示一周无异议后,可改报与新工作岗位相关相近的职业(工种)。

  二、职责分工

  (一)县(市、区)人社局负责组织实施本县(市、区)初级工等级的资格审查和考核鉴定工作;

  (二)市人社局负责组织实施市直单位初级工、全市中级工等级的资格审查和考核鉴定工作;受省人社厅委托组织实施高级工等级的资格审查工作,审查工作完成后,指导申报单位通过“江西省职业资格工作网”将考生基本信息进行录入和上报,在省职业技能鉴定指导中心指导下开展高级工考核鉴定工作;

  (三)省人社厅负责组织全省技师等级的资格审查和考核鉴定工作。

  三、工作程序

  (一)县(市、区)人社部门负责组织实施的工勤人员岗位等级考核工作,考核鉴定的具体安排由县(市、区)人社部门按有关规定组织实施。

  (二)市人社局负责组织实施的工勤人员岗位等级考核工作,考核鉴定(含直接认定人员)的安排如下:

  1.初、中级工考核鉴定安排。

  (1)个人申报。个人向所在单位申报;

  (2)单位申报。所在单位和主管部门审查个人申报条件、申报职业范围,自查单位申报条件,审查同意后,统一报市人社局职业能力建设科;

  (3)资格审查。市人社局职业能力建设科进行资格审查,审查个人申报条件和单位申报条件;

  (4)组织缴费。所在单位和主管部门统一组织资格审查合格人员缴费,直接认定人员不需缴费;

  (5)培训考核。市人社部门组织培训考核,考核鉴定分为理论考试和实操考核两项;

  (6)证书发放。市人社部门对考核鉴定合格人员核发加盖了“机关事业单位工人技术岗位考核印章”的国家职业资格证书,对符合“直接认定”条件的人员,在其职业资格证书上加盖“机关事业单位工人技术岗位考核印章”。所在单位和主管部门凭单位介绍信和盖有资格审查合格章的个人考核评审表原件到市职业技能鉴定指导中心领证和盖章。

  2.高级工考核鉴定安排。

  (1)个人申报。个人向所在单位申报;

  (2)单位申报。所在单位和主管部门审查个人申报条件、申报职业范围,自查单位申报条件,审查同意后,统一报市人社局职业能力建设科;

  (3)资格审查。市人社局职业能力建设科进行资格审查,审查个人申报条件和单位申报条件;

  (4)网上报名和缴费。在市职业技能鉴定指导中心指导下,所在单位和主管部门统一组织资格审查合格人员网上报名,按标准缴费,直接认定人员不需缴费;

  (5)考核鉴定。市人社部门组织培训考核,考核鉴定分为理论考试和实操考核两项;

  (6)证书发放。省人社厅对考核鉴定合格人员核发国家职业资格证书,市人社局加盖“机关事业单位工人技术岗位考核印章”,对符合“直接认定”条件的人员,在其职业资格证书上加盖“机关事业单位工人技术岗位考核印章”。所在单位和主管部门凭单位介绍信和盖有资格审查合格章的个人考核评审表原件到市职业技能鉴定指导中心领证和盖章。

  (三)省人社厅负责组织实施技师等级工勤人员岗位等级考核工作,考核鉴定(含直接认定人员)的安排如下:

  1.个人申报。个人向所在单位申报;

  2.单位申报。所在单位和主管部门审查个人申报条件、申报职业,自查单位申报条件;

  3.资格审查。经所在单位和主管部门审查同意后,报市人社局职业能力建设科审查个人申报条件和单位申报条件,审查同意后由市人社局统一报省人社厅职业能力建设处进行资格审查;

  4.网上报名和网上缴费。在市职业技能鉴定指导中心指导下,所在单位和主管部门统一组织资格审查合格人员网上报名和网上缴费,直接认定人员不需缴费;

  5.打印准考证。缴费成功的人员或单位在规定时间内登录“江西省职业资格工作网”自行打印准考证;

  6.考核鉴定。考核鉴定分为理论考试和实操考核两项,考核鉴定时间见准考证;

  7.证书发放。省人社部门对考核鉴定合格人员核发加盖了“机关事业单位工人技术岗位考核印章”的国家职业资格证书,对符合“直接认定”条件的人员,在其职业资格证书上加盖“机关事业单位工人技术岗位考核印章”。所在单位和主管部门凭单位介绍信和盖有资格审查合格章的个人考核评审表原件到市职业技能鉴定指导中心领证和盖章。

  (四)现场资格审核需提交材料:

  1.《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表》(一式两份);

  2.《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核申报名册汇总表》(一式一份,并报电子版);

  3.《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核申报比例情况表》(一式一份);

  4.《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级认定审核表》(一式两份,办理“直接认定”人员填报);

  5.已完成岗位设置的事业单位需提供事业单位管理部门核准的《岗位设置职数核准表》;

  6.申报人员现岗位等级证书原件或个人档案中的考核评审表原件(申报初级工不需提供);

  7.新安置到机关事业单位工作的退伍军人需出示民政部门安置介绍信;从企业进入机关事业单位工作的工勤人员,需出示人社部门行政介绍信;

  8.部分特殊工种(电工、焊工、锅炉操作工、压力容器等)还需提供由安全生产监督管理局等相关部门核发的有效上岗操作证(执照),汽车驾驶员需提供加盖单位公章的驾驶证复印件;

  9.申报技师的人员还须准备一份不少于2000字的技术总结或业务论文(应注明姓名、申报职业工种、申报等级、所在单位);

  10.初、中级申报人员需提供两张2寸免冠近照。

  市人力资源和社会保障局资格审核的时间安排是:市直单位为2015年元月12-16日,各县(市、区)为2015年元月19-23日。各技术等级申报缴费及培训考核时间会在吉安市人力资源和社会保障局网站上通知。

  四、工资待遇

  工勤人员参加岗位等级考核合格、并取得加盖“机关事业单位工人技术岗位考核印章”的国家职业资格证书后,各单位按照岗位设置和结构比例的要求,为符合条件的人员办理聘任手续,落实工资待遇。因结构比例和职数限制等原因暂不能聘用的人员被列为待聘人员。

  五、收费标准

  工勤人员晋升岗位等级考核工作,必须严格按照发展改革、财政等部门批准的培训收费标准和技能鉴定收费标准进行收费,不得擅自提高收费标准和另立收费项目。

  六、工作要求

  (一)工勤人员岗位等级考核工作是一项政策性强、涉及面广、关注度高的工作,各级人社部门和各单位要按照有关规定精心组织、周密部署、认真实施,切实做到“告知到位、标准统一、严格审查、真实负责”;在考核鉴定中要严肃考试纪律,注意考风考纪,确保该项工作顺利进行。逐步完善工勤人员岗位等级社会化鉴定考核机制,从2015年开始,符合机关事业单位工勤岗位技能晋升条件的工勤人员,报人社部门审核后参加社会化职业技能鉴定,经用人单位聘用,享受相关待遇。具体操作办法由省人社厅另行通知。

  (二)各单位和个人须如实填报申报材料中的相关信息,不得弄虚作假,一经发现,取消个人晋升资格,并对申报单位通报批评。受到记过以上处分且处分期未满的工勤人员,不得参加申报晋升岗位。

  (三)工勤人员岗位等级考核工作由各级人社行政部门根据职责负责解释。

  (四)全市机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作负责部门及联系电话详见附件6,各单位和个人可对应进行联系与咨询相关事宜。

  (五)此次机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考核的文件及有关通知我们会在吉安市人力资源和社会保障网(http://hrss.jian.gov.cn/)专题专栏-职业技能鉴定栏目上公布,请按照要求及时进行操作。

  附件:1.吉安市机关事业单位工勤人员岗位等级考核可申报的职业(工种)范围和等级

  2.江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表

  3.江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核申报名册汇总表

  4.江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核申报比例情况表

  5.江西省机关事业单位工勤人员直接认定审核表

  6.吉安市机关事业单位工勤岗位等级考核工作负责部门及联系电话

    ​    ​    ​

              吉安市人力资源和社会保障局
                2014年12月30日

  (此件主动公开)



附:关于开展全市机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作的通知附件.doc

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