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最低工资不得包含加班工资
发布时间: 2010-09-03 00:00:00 来源: 吉安市劳动保障监察支队 作者: 点击数:

  [案由]李某在一家企业上班,在合同中,企业承诺给李某的工资(包括加班费、中餐费)750元每月,可李某听说现在最低工资标准调整后,本市的最低工资标准是660元每月。李某向公司反映这一情况后,得到的答复是,李某每个月都有两百多元的加班工资和中餐费,加起来超过最低工资标准。来电咨询,最低工资标准里的工资是不是应当包含加班费和中餐补助? 

  [分析]我国有关最低工资标准的相关规定。通常情况下,劳动合同约定或法律规定的工资标准都是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。而加班工资,是由于劳动者比平时付出了额外的特别劳动所应当得到的,不应当包括在正常工资范围内。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第3条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由上述规定可见,即使你每个月的总收入超过最低工资标准,但扣除加班工资和中餐补助后仍然低于最低工资标准,某企业这一做法仍然属于违反了国家关于最低工资标准的规定。 

 

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