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关于做好2018年度事业单位工作人员公开招聘计划申报工作的通知
吉人社字〔2018〕55号
发布时间: 2018-03-28 14:52:15 来源: 市人社局 作者: 事业科 点击数:

​井冈山管理局政治处,各县(市、区)人力资源和社会保障局、机构编制委员会办公室,庐陵新区管委会,市直各单位:

  根据国家、省事业单位公开招聘工作人员有关文件精神,现就做好2018年度事业单位工作人员公开招聘计划申报工作有关事项通知如下:

  一、申报计划范围

  全市各级各类事业单位(列入参照公务员法管理的事业单位和中小学、职业中学、幼儿园及各级公立医院、卫生院及卫计部门直属事业单位的卫生专业技术人员除外)。

  二、申报原则与程序

  1.各单位必须在编制限额内申报招聘计划,同时还应留有一定的编制用于引进高层次人才等。

  2.各县(市、区)申报招聘计划时,须经同级编制部门审核同意,报县(市、区)人民政府批准后,由县(市、区)人社部门汇总向市人社局申报;市直单位申报招聘计划时,由主管部门审核汇总,经市编办核编后报市人社局。

  三、申报计划要求

  1.招聘岗位名称设置要求。招聘的岗位名称设置要具体和规范。如:办公室文秘、计算机管理员、软件开发与维护等。如果岗位名称相同而岗位条件要求不同的,要标注岗位序号。如:会计岗位1、会计岗位2

  2.招聘岗位条件设置的主要内容。岗位条件设置的主要内容为:专业、学历、年龄、政治面貌、工作经历、其他要求等。各招聘单位要根据招聘岗位的工作需要参考以上内容设置岗位条件,不得设置指向性、歧视性或与岗位无关的条件。除特殊岗位需要对性别提出要求外,一般岗位不得对性别提出要求。

  3.专业设置要求。专业设置要科学、准确、规范。专科和本科专业设置按照赣人社字〔2016319号文件执行,研究生专业设置按照赣人社发〔201286号文件中的《研究生学科专业目录》执行(详见吉安市人力资源和社会保障局网站人事管理专栏)。各用人单位设置专业时,原则上应按高等学校高职高专、本科、研究生专业目录中的大类设置,不得用“××××相关专业”等字样,也不得再按赣人社发〔201286号文件中的《综合性专业分类指导目录(试行)》设置专业。设置小专业条件的,须经市人社局审核同意后,方可设置。在设置小专业时,须将一些相近专业包括进去,避免在资格审查时,出现专业难以认定的现象。综合管理类的岗位一般不作专业限制。

  4.学历学位设置要求。按博士研究生、硕士研究生及以上、本科及以上、专科及以上、中专(高中)及以上类别设置。学历条件要明确是否为“全日制国家统招”(简称“全日制”),没作“全日制”要求的,国家承认学历的均可以报名。学历学位设置须与招聘岗位相匹配。

  5.年龄设置要求。除岗位有特殊要求外,一般招聘年龄为18周岁以上、35周岁以下(可按以下年龄档次表述:35周岁以下,30周岁以下,25周岁以下);招聘博士、副高级以上专业技术人才或短(紧)缺人才的,年龄可适当放宽到4045周岁。

  6.工作经历和实践能力设置要求。在设置工作经历时,阐述要清晰易懂。一般表述为“具有×年及以上工作经历”。其他条件设置要与岗位紧密相关,要结合岗位实际需要进行设置,如:具有××××执业资格证书等。

  7.其他要求。市直事业单位工作人员公开招聘由市人社局统一组织实施;县(市、区)事业单位工作人员公开招聘也可由市人社局统一组织实施,具体由各县(市、区)根据工作需要决定。

  四、材料报送要求

  1.各县(市、区)需参加全市统一公开招聘的,各县(市、区)人力资源和社会保障局要按文件规定认真审核各单位申报的招聘计划,并于2018420日前将《吉安市县(市、区)事业单位公开招聘工作人员计划申报表》(见附件1)及电子版报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。

  2.市直各主管部门要按要求认真审核各单位申报的招聘计划,于2018420日前将《吉安市市直事业单位公开招聘工作人员计划申报表》(见附件2)及电子版报市编办核编后报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。

  3.工作中遇到问题,请及时与我局事业单位人事管理科联系。

  电话:0796-8286112事业科工作qq群:235347294

  附件1.吉安市县(市、区)事业单位公开招聘工作人员计划申报表

  2.吉安市市直事业单位公开招聘工作人员计划申报表

    ​    ​    ​

    ​    ​    ​    ​  吉安市机构编制委员会办公室    ​吉安市人力资源和社会保障局

    ​    ​    ​    ​  2018328


附:吉人社字〔2018〕55号关于做好2018年度全市事业单位公开招聘计划编制申报工作的通知附件.doc

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